艰难的制造 精彩片段：
2005年 把骨干变为股东，为公司注入活力
第三章
司机不断询问东海一号究竟有多神奇。柳钧正想摆脱来自钱宏英的阴影呢，就非常重视地，深入浅出地给司机讲解东海一号的先进之处，困难在哪儿，为什么可以在国内领先，目前类似设备成本是多少，但国外产品目前实际销售价格又是多少。司机到底是在这个行业混了那么多年的，跟柳钧对答得有模有样的。
柳钧终于还是忍不住问：“师傅啊，既然上班工资还不到一千，为什么不出来开出租车呢，您这车技多好啊。”
司机笑道：“开出租车多累啊，一天起码做十二个小时，成天都在路上，一个月挣个两三千的，多劳碌呢，连喝酒时间都没了。我现在钱少，没错，可我是国家管着，钱少归少，做人安心。柳总我看您三十多了吧。”
“是啊，师傅您四十出头？”
“我五十啦。您看，我不操心，我闺女起码一个月才能从我头皮找到一根白发。呵呵，再做几年，我就退休拿劳保啦。您说，我们厂早年跳槽的那些人，去你们南方做得辛辛苦苦的，也就赚点儿辛苦钱吧，往后还没劳保，哪有我们过得舒坦的。我们都是普通人，别好高骛远，日子过得安心就行啊。”
柳钧听得目瞪口呆，对这等安贫乐道的生活态度，他都不知道说什么才好。再想想安总手下指挥着这么一帮人，要抓进度吧，肯定抓不起来，这帮人无法用奖金来激励。要抓质量吧，肯定也没法抓，做坏了你总不能把他不到一千的微薄薪水也扣光吧。而且还没法开除，按这位司机的说法，领导要是做得过额，他就召集公司里的七大姑八大姨一大串去领导家闹去。公司几乎跟共和国同龄，每一个工人背后都有一大帮亲戚工友，每一个工人头顶都是上面有人。柳钧想不出这种工厂若是交给他，他该如何管。但最大问题是，这么一个外强中干的公司，他还拿得到第二、第三笔研发款吗。如果拿不到，他接下来就很被动了。
怀着忐忑不安的心，柳钧被直接拉到公司，中午就在酒桌上被洗尘接风了。对此柳钧真不知说什么才好，他是来工作的，下午需要一期交底，他怎么可以喝酒。别人或许不知道，桌上的两位技术部的人则是不可能不知道，还一个劲儿地劝喝，自己喝，柳钧以下午还要工作拒绝喝酒，他们还挺不开心，说不够朋友。再说了，他虽然是客人，可是让他吃工作餐就行，即使要请客也只要一人陪同便好，他不明白怎么就能坐满一桌十个人，来者除了技术部门的人员，还有完全不搭界的环卫部门和行政部门，最后买单据说是安总会签字。幸好这回不是宰他，可能安总吩咐过。
因为下午一点半的技术交底会议有安总参加，大伙儿好歹有点儿忌惮，所以到了一点十分，总算扔下盘子叠盘子的餐桌，扔下才吃了不到一般的菜肴，就签单走人了。柳钧看着真是心疼死，想来想去只想到一个词，大锅饭。去机场接柳钧的司机也在一个桌上吃了，喝了两瓶啤酒，载着柳钧与两名技术员玩极速飞车，踩着一点半的时间线将三个人送进会议室。车技好得，连柳钧都捏着一把汗。幸好，大家都迟到，一点半后，才有人陆陆续续进入会议室，大约一点四十分，安总进来，会议开始。正好，柳钧被极品飞车吊起的心恰巧此时松懈，看起来大家都很会算准时间。
不过交底会倒是开得挺好，众技术人员底子不薄，水平超过市一机的。他当初向宋运辉推荐了四家公司，果然没推荐错，要不然真要对不起宋运辉了。柳钧近半个小时的发言之后，便是大家七嘴八舌地提问。但柳钧留意到，两位给他接风的工程师没提出问题，甚至眼睛恍恍惚惚很有睡意，柳钧不得不庆幸自己一口都不喝，要不然他还怎么站在台上滔滔不绝半小时。而安总只是看那两位工程师几眼，却也没发话。
交底会议竟然一直无间断地开到下班时间。问题很多，有些想法柳钧当即记录下来，很有创意，果然是高品质的团队。只是外面下班电铃一下，问题立即收住，大家一致很自觉地停止发问。于是安总宣布散会。柳钧再次感觉好奇，下班前的会议气氛，若是换在他的腾飞，恐怕这次会议会延长起码两个小时。可是眼下的大家却都很自律，很照顾他，一个个都很准时地下班了。真是够心平气和的。
柳钧于会后跟着安总去，进办公室，安总关上门问柳钧，研发程序走得顺利不顺利，看上去似乎挺顺利，那么会不会超前。安总一口气问了好几个问题。柳钧被问得摸不着头脑，不清楚安总问这些问题的背后，是什么意思。他决定还是实话来回答。
“第一阶段与两家大学分别合作，一家大学的成果还没出来，还在摸索中，我们一起查找原因，不过早前也预知不可能那么快就获得成果。另一家有一半出来了，后一半可以看见曙光。我公司的研究中心进展稍微快于预期，与工程师们对项目的失而复得，倍加珍惜有关。从目前项目进展来看，我估计最后能行。时间不大可能超前，工作量摆在这儿，大多数工作无法投机取巧，我们对数据控制有很严格，每一项数据的产生必须有因有果，不能空穴来风。”
“那么，零七年初？基本上是这个时间？”