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高难度谈话_第三部分 创造学习型谈话 第八章 开始谈话:从第三个故事开始

道格拉斯·斯通布鲁斯·佩顿希拉·汉
社会心理
总共16章(已完结

高难度谈话 精彩片段:

第三部分 创造学习型谈话

第八章 开始谈话:从第三个故事开始

在高难度谈话中,压力最大的时刻莫过于开始。在谈话刚刚开始的几秒钟内,我们可能会获悉一个不好的消息,或是获知对方对事情持有完全不同于自己的观点,又或是得知我们的期望可能会落空。对方可能会生气,也可能为此而心烦意乱,又可能我们会发现,他们根本就不想和我们谈话。

不过,虽说万事开头难,但是,在高难度谈话中,看似危机四伏的开始其实也蕴藏着许多机遇。你完全可以把握住这一大好时机,善加利用,借以影响谈话的大方向。当然,你可以采取一边倒的方式,使自己在谈话中占尽先机;所有人都会这样做,但是,我们也可以选择其他的方式。你在谈话开始时所说的一切将会对以后的双方理解和解决问题产生深远的影响。有一些技巧,只要掌握了它们,你不仅可以充分利用开场白机会为谈话奠定一个良好的基础,而且也将明白一些简单的原则,从而了解为何你之前的开场方式会给你惹来无穷的烦恼和麻烦。

那么,我们该如何发起一次谈话呢?在回答这一问题之前,让我们先来看看如何才能不谈话。

为何那些经典的开场白无助于事

不管怎样,如果我们想进行一次谈话,首先,我们都必须得先说点什么。于是,我们会像小时候的游泳教练告诉我们的那样:闭上眼睛,深呼吸一口气,然后跳进去。

如果你不遵从父亲的遗嘱,家庭将会随之破裂。

你当着我们主管所说的那些话实在太让人郁闷了。

我们的儿子南森在班里人缘不好——他实在太具破坏力了,而且还喜欢和同学争辩。过去你常说家里的事情都会好起来的,可是你看,他一定是为了家里的事而烦恼。

在我们了解它之前,可能只会觉得无比困惑不解。听了我们的话,对方觉得受到了伤害,并且有些生气,而我们则进入了防卫的戒备状态,之前的所有努力全都被抛到了九霄云外,于是,我们开始思索,为什么一开始我们会觉得谈话会是个不错的好主意呢?

到底哪里出了问题

早在我们跳入谈话之前,我们就已经开始在心里编织自己的故事了我们会从自己的感知和角度出发来描述问题,由此推出了那些我们希望能够避免的种种反应。我们的出发点恰好就是对方眼中的矛盾的根源。如果他们能够一开始就认同我们的故事,也许,我们根本就没有谈话的必要。我们说出的故事就好比小喇叭,向他们发出努告:要么戒备,要么反击。

一开始,我们就触及了对方的认知对话

我们的故事(虽然大多数时候都不是有意的)所表达的无非是对他们的评判——他们是什么样的人——以及一个事实:在我们这个版本的故事当中,他们就是问题。像这种简单的开场白之类的话一经说出,就立刻暴露了我们内心的真实想法。让我们来看看上文中的那几句开场白吧)

作品简介:

道歉;客户迟疑不定;供货商百般刁难;突发的公共关系危机;想让别人帮忙,却难以启齿……教你破解潜藏在高难度谈话中的隐形结构,剖析高难度谈话的三个层次:“发生了什么”对话;情绪对话;自我认知对话。

突破谈话瓶颈,实现完美沟通。

此刻的谈话是如此艰难,但是总会在你毫无准备时不期而至,是面对还是逃避?是的,除了面对,我们别无选择。

曾在南非种族隔离前夜和1980年伊拉克人质事件中参与谈判的美国沟通专家道格拉斯•斯通(Douglas Stone)与闻名世界的“哈佛谈判小组”成员经过15年的潜心研究、数千次的专业咨询,锤炼出破解顶级沟通难题的有力武器——跨越沟通中的最高峰即 “高难度谈话”的哈佛谈话术。

在这本《纽约时报》排行榜的经典畅销书中,你将会通过丰富且极其生活化的案例一步步地学到:

●如何在毫无防备的情况下开始一场高难度对话

●如何把握高难度谈话的“弦外之音”

●面对正面攻击和指控时如何回应

●破解潜藏在每一次高难度谈话中的隐形结构

当你突破了沟通中的最艰难时刻,还惧怕什么谈不下来?

享誉全球的“哈佛谈判项目组”15年研究,数千次咨询研究成果

突破谈话瓶颈,脱口难言之言,成功说服对方的沟通提升术

我对这类型的书一向是怀疑有加,这本书却是个例外。我一再重读这本书,在生活中运用它的方法;读者所求的,也不过就是如此吧。

——汤姆·彼得斯

畅销书《追求卓越》(Search of Excellence)作者

惟一不需要读这本书的人,是那些从不用与任何人一起工作的人。

——彼得·森吉

畅销书《第五项修炼》(The Fifth Discipline)作者

面对人生最艰难时刻最需要的情绪智慧。

——丹尼尔·戈曼

畅销书《工作EQ》(Working with Emotional Intelligence)作者

这本充满真知灼见的书是由一组作者共同完成,是协助改善我们在哈佛处理冲动状况的方式总结。我向学生、家长、教授、行政人员及各界团体领导人士都推荐这本书。

——阿尔奇·埃普斯

哈佛大学教务长

这本书可能是沟通类书籍中最重要的一本。这本书分析解读令人们在会谈中停滞不前的行为模式,是其他同类书籍未触及的议题。它协助人们处理人际关系,创造长久的改善。

——克劳迪娅·贝寇

婚姻及家庭关系治疗师

作者:道格拉斯·斯通 布鲁斯·佩顿 希拉·汉

翻译:王甜甜

标签:道格拉斯·斯通布鲁斯·佩顿希拉·汉高难度谈话心理学职场管理商业

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